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Qualitätsstandards
der IVB

Die
IVB besitzt ein Leitbild, verwirklicht
die darin formulierten Ziele und Aufgaben und passt diese aufgrund
von Entwicklungen, die den Zielen nicht widersprechen, dem aktuellen
Stand an.
Soziale
Kompetenz

- Voraussetzung
für verantwortungsbewusstes Handeln aller Mitarbeitenden
ist die Kenntnis über sowie die Überzeugung für
die Aufgaben und Ziele der Organisation.
- Jede/r
Mitarbeiter/in und jedes Vorstandsmitglied ist sich seiner Verantwortung
gegenüber der Organisation bewusst und nimmt diese wahr.
- Jede/r
Mitarbeiter/in ist sich seiner Verantwortung gegenüber seinen
Untergebenen, Vorgesetzten und Mitarbeitenden bewusst und nimmt
diese wahr.
- Die
Organisation ist offen für Wünsche, Anregungen und Kritik,
die ihr durch Kunden u. Andere angetragen werden.
- Die
Rückmeldungen über die Qualität der Dienstleistungen
der IVB werden untersucht und , falls möglich, umgesetzt.
Personal

- Grundlage
für den Umgang mit Personal ist das Arbeitsrecht der Schweiz
und, wo abweichend, die Richtlinien des Bundesamtes für Sozialversicherungen
(BSV).
- Das
Können und Wissen der Mitarbeiter bezüglich ihrer Berufsfähigkeiten
und ihrer sozialen Kompetenz ist Voraussetzung für ein produktives
und sinnvolles Arbeitsverhältnis und wird regelmässig
geprüft und gefördert.
- Die
Personalverantwortlichen pflegen eine sozial gerechte Personalpolitik.
- Alle
Mitarbeiter haben die Möglichkeit positive und negative Rückmeldungen
zu ihrer Arbeitssituation zu geben.
- Die
Organisation setzt sich für berufsbezogene Aus- und Weiterbildung
der Mitarbeiter ein.
Finanzen
siehe auch: Leitbild

- Der Organisation zur Verfügung stehende Finanzmittel werden
verantwortungsbewusst und für den Zweck der Aufgaben und
Ziele eingesetzt.
- Die
Verantwortlichen setzen die vorhandenen Ressourcen nachhaltig
ein und streben danach, diese, zum Zweck der Organisation, zu
erweitern.
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IVB
August 2002

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